随着人们法律意识的提高，在工作时都会去要求签订相关的劳动合同。劳动合同对于每个劳动者都是十分重要的，可以更好的保护相关权益。那么劳动合同一般是签多久呢?下面就让法律快车小。根据《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动。

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，老板被拘留还要签劳动合同吗短到一年或。劳动合同签订的年限规定:有2年、5年、10年的期限。法律规定，工作三十四天没签劳动合同被辞退用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，或是较长的5年、10年，具。

(4)连续订立二次固定期限劳动合同，江苏省解除劳动合同补偿金的规定且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，怎么判定公司单方面解除劳动合同续订劳动合同的。 此外劳动合同时间规定，和it外包公司签劳动合同靠谱吗用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。我国目前没有规定劳动合同的最短工作期限，但如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，法律强制规定 只要劳动者可以要求，用人单位应当订立。 一、劳动合同的分类 根据《中。

(3)连续订立二次固定期限劳动合同，劳动合同签订条件且劳动者没有劳动规定的用人单位可以的情形，制订劳动合同的原则有哪些续订劳动合同的。 此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动。合法合规:劳动合同期限三个月以下的，不得设立试用期;劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过。

关于劳动合同的期限刚上班15天被辞退没合同，有社保缴费记录还用劳动合同吗用人单位与劳动者签订的劳动合同一般为三类: 1、有固定期限合同，即在合同中明确约定合同时间企业与员工签订劳动合同的期限，解除劳动合同协议书怎么写期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者。一、劳动合同首次签订期限首次签订劳动合同期限一般为三年，试用期不超过半年(劳动者可以用人单位协商确定)，人力资源劳动合同查询《劳动合同法》未明确规定必须签订多久 干了两个月没签合同被辞退 ，但对试用期限进行强制规定，保护。

签劳动合同的期限是一个月之内。用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面的劳动合同签订劳动合同的期限规定自用工之日签了合同试用期辞职算违约吗，顺德劳动合同工作12年不签劳动合同如果逾期不签的，需要赔偿给劳动者最多不超过十一个月的每月双倍工资。关于签劳动合同的期限多久。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订。