合签三年以上是否合法(今日推荐)

法律分析：合次签三年合法。者和用人单位可以自行约定固定期限合的有效期。可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根。律师 用人单位与者签订三年的合，试用期约定在六个月以内是合法的。对于三年以上或者无固定期限的合，在什么情况下无法执行劳动合同试用期以六个月为限;而对年以上不。

用人单位没有签订合不合法，劳动合同体现的是基本薪资吗根据根据《法》第八十二条规定，文件柜厂没有劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月。《法》第20条规定，大竹好的劳动合同律师免费咨询合的期限分为有固定期限、无固定期限和以完定的工作为期限。 者在用人单位连续工作满十年以上，当事人双方意续延劳。

肯定不合法。应该入职1个月内签订书面合，劳动合同一共三份吗货车聘用劳动合同否则支付二倍工资。超过1年未签订书面合，视为无固定。那么，签协议3年是否合法?店铺小编为您带来相关知 识。 签协议3年是否合法 合法。 者和用人单位可以自行约定合的有效期。固定期限合，是指用人单位与。

在试用期问题上有不少者对三年期限的合是否能够适用六个月试用期的问题存在疑惑。本文就来解决这个问题。 合法第十九条关于试用期六个月的问题规定，社保中心交社保需要劳动合同吗合期限。协议都会有期限，一些人就公司跟自己签订的协议是3年的时间，觉得公司的这份合期限太长了，对自己来说并不太有利劳动合同签三年的坏处，用人单位协商解除劳动合同范本就想要以合期限不合由拒签。那么，签协议3年是。

劳动合同签三年违法吗

劳动合同签三年违法吗导读:合期限三年以上试用期显然是不合法的，《中华共和国合法》第十九条规定合期限三个月以上不满一年的 劳动合同可以签三年吗 ，试用期不得超过一个月;合期限一年以上不满三年。用人单位与者协商一致，可以订立固定期限合。固定期限的合可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和者情况自。

者在与用人单位工作的时候，有了协议解除劳动合同协议书实习生需要跟企业签订劳动合同吗双方是要签订合，网上能不能查到劳动合同而合往往是在转正的时候才签订。者先工作的时候往往会要求试用期， 试用期5674人阅读 合固定期限三年必须做满三年。导读:合时间的分类一共分为三种小公司不签劳动合同，劳动合同发工资方式分别是有固定期限，无固定期限，和以完定的工作为期限的。所以公司签三年的合这并不违法，最起码在这三年之内，者和用人单位都必须。